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桌上型電腦不斷的演進。 雖然這是 HP 最小的商用桌上型電腦，卻整合了企業級的效能和安全性。 這款 HP 迷你桌上型電腦運用高效率的精湛技藝，能有效節省空間和能源，幾乎任何位置都可安裝使用。
滿額免運功能
?Windows 8 Pro 或其他作業系統提供此功能
巨大力量。 節省空間的設計。
這款迷你桌上型電腦比某些桌面話機還要小，幾乎可以安裝在任何地方，無論直立、橫向都可以。 維修容易的簡潔設計，搭配整合式無線天線，提供彈性靈活的部署選項，進而幫助工作空間獲得最佳利用。
使用整合式 DisplayPort 搭配多重串流視訊輸出，可增加最多三台獨立顯示器3，讓生產效率2提高 35%。
HP ProDesk 600 G2?迷你桌上型電腦幾乎可以安裝在任意位置，也可以使用整合式 VESA 固定座，連接到幾種選購的周邊裝置。
HP ProDesk 600 G2?迷你桌上型電腦經過 115,000 小時的 HP 全面測試流程，設計用心，恰如其分，讓您信心滿滿。
HP ProDesk 600 G2?迷你桌上型電腦的維修很輕鬆。 透過一顆拇指螺絲，就能快速找到可清楚辨識的可維修元件。
完整的 ProDesk 功能。
利用 HP BIOSphere 韌體等級的自動化功能，隨時保持高生產力並縮短停工時間。 善用自動更新和安全性檢查，讓您的電腦擁有多一層的保護。4
讓速度與效能給您充滿活力的一天。 您可選擇第四代 Intel? Core? 處理器，享受最新處理器技術。
透過選購的 M.2 PCIe 固態硬碟模組、內建 2.5 吋 SSD 或雙硬碟配置，利用新的硬碟技術，享受更大的本機儲存空間。
充分利用虛擬會議。 使用 DTS Studio Sound Audio 軟體，讓豐富的音效與視訊增添工作樂趣。6
投入更多露面時間。 Skype? 已預先安裝在 HP ProDesk 600，所以您馬上就可以進行線上聊天和會議，感覺就像是身歷其境一樣。
HP BIOSphere 藉由可自訂的驗證和 BIOS 等級的密碼增強安全性，保證關鍵任務資料和系統安全無虞。
HP Secure Erase8 會移除硬碟的內容，以重新設計用途或重新指派。
受到安全防護的儲存裝置以及有保障的平台完整性，提供多一層的保護，這要歸功於 BIOS 和作業系統所使用的「可信任安全平台模組」安全晶片。
敏感資訊交給安全之手。 HP Trust Circles 可確保只有指定的聯絡人才能存取重要檔案，藉此有效保護您的資料。
令人羨慕又嫉妒。
這款取得 ENERGY STAR? 認證與 EPEAT? Gold10 認證電腦，其能耗量很低，能夠 24 小時全年無休地順暢運作。 這款迷你桌上型電腦在閒置時，電力消耗量不到 8 W，因此能隨時保持啟動，並隨時進行更新。
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| 處理器CPU | Intel Core i5-6500T 2.5G 6M 2133 4C CPU |
| 晶片組 | Q150 |
| 記憶體 | 4GB DDR4-2133 (1x4GB) RAM |
| 顯示卡 / 繪圖支援 | HD Graphics 530 , Intel integrated, DX 11.1 |
| 硬碟 | 500GB 7200 RPM SATA 2.5 HDD |
| 無線網路 | Intel 3165 802.11ac M.2 BT NIC |
| 作業系統 | Microsoft Windows 10 Pro Downgrade Win 7 Pro 64-bit OS TW |
| 電源 | 65W |
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根據美國智庫傳統基金會（Heritage Foundation）與華爾街日報最新發布的《2017經濟自由度指數》，台灣經濟自由度排名第11名，較去年前進3名，創歷年最佳表現，排名優於英國的第12、美國的第17、韓國的第23，以及日本的第40。
國發會今（16）日表示，台灣經濟自由度創歷年最佳的第11名成績，然而各指標仍有精進空間，未來政府仍將持續強化商業法規與推動市場開放政策，以促進產業競爭及開放的態度，作為趨動台灣經濟成長與改革的關鍵動能。
《2017經濟自由度指數》共評比180個經濟體，今年排名前10名的經濟體依序為香港、新加坡、紐西蘭、瑞士、澳洲、愛沙尼亞、加拿大、阿拉伯聯合大公國、愛爾蘭、智利；另外，英國排名第12、美國第17、韓國第23、德國第26、日本第40、中國大陸第111。
國發會表示，台灣今年經濟自由度綜評得分為76.5分，較去年的74.7分增加1.8分，屬「大部分自由」經濟體。在12項評比指標中，表現最佳的「自由」等級分有6項指標，包括經商自由、政府支出、財產權、貿易自由、貨幣自由、財政健全；表現最弱的「較不自由」指標則是勞動自由，僅55分。
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華為以電郵講話2016 096號文向全體員工簽發了任正非12月20日在作業類員工激勵審視匯報上的講話《建立對作業類員工的科學管理方法與評價體系，導向多產糧食》，此次講話透露了華為員工的劃分方法及作業類員工的評價改革思路。
根據虎嗅網報導，任正非將員工分為四類：管理類、專家類、職員類、作業類，需要重新建立職員類和作業類員工的素質模型和評價體系；
職員類和作業類員工不必走將軍成長的道路，不必那麼高的淘汰率；事務員也有可能成為專家，其定級不要封頂在16級；改革實行主動淘汰制網友一致推薦，要逐漸淘汰不合格的落後人員。
建立對作業類員工的科學管理方法與評價體系，導向多產糧食——任總在作業類員工激勵審視匯報上的講話 2016年10月25日
一、將來員工應該分屬四類：管理類、專家類、職員類、作業類。我們要對標德國和日本的製造行業，建立對作業類員工的科學管理方法和評價體系。
第一，這次調整，我們解決了作業類員工管理的歷史積壓問題，但有些小部門可能還有遺漏。應該有個政策公佈在網上，被遺漏的折價卷人員可以自薦，你們收到申請後，可以重新去集中認證他們的任職資格。
第二，你們還要制定出對作業類員工的科學評價方法。經過這次系統梳理，你們基本解決了歷史問題，這個矛盾緩和下來了，但你們的工作還沒有結束，現在開始要研究科學化管理。
將來員工應該是分屬四類：管理類、專家類、職員類、作業類，機關操作員工叫職員類，生產操作員工叫作業類。職員類和作業類之間的界限不是很清晰，我們要慢慢將一些職員類從操作類中剝離出來，操作類也可以再細分。比如，財經的會計人員應該是走職員類，因為開支票不是簡單的操作，還需要理解政策。像業務場景師一樣，可以固定在一定的地方與崗位，精於本職責就行。
科學化管理要針對業務特點細分類別，不是簡單幾個類別。作業類員工有多少類別，哪些類別適合哪一種管理方式？比如，簽證中心就是一個類別，考核要圍繞崗位的責任結果導向，要強調幹什麼考核什麼，不要漫無目的地考核，不要多考核。我們作為組織部門，沒有必要牽引他多學習，學習是自己的責任。
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